أجاب مركز قياس في المملكة العربية السعودية، خلال الأيام الماضية على تساؤل متى مواعيد اختبار القدرة المعرفية 1446/1445؟، حيث يعتبر اختبار القدرة المعرفية من الاختبارات المهمة التي تقيس القدرات الاستيعابية والعقلية للأفراد، كما يعد النجاح في تلك الاختبارات شرط أساسي حتى يتم قبول الشخص في أحد الوظائف في كافة القطاعات الحكومية والخاصة، حيث تقوم الشركات الكبرى باستخدام نتائج هذا الاختبار كمقياس للكفاءة الذهنية للشخص المتقدم للعمل.
مواعيد اختبار القدرة المعرفية 1446/1445
ينبغي على جميع المواطنين المقبلين على الالتحاق بوظائف جديدة القيام بـ التسجيل أولًا في اختبار القدرة المعرفية، لذا نوضح خلال سطور هذا المقال تفاصيل بدء تاريخ التسجيل وموعد انتهائه، مع العلم أن هذه الاختبارات نوعان منها اختبار ورقي، وآخر محسوب، وكل منهما في تاريخ محدد، بينما قد تم الإعلان عن تاريخ التسجيل في اختبارات القدرة المعرفية لعام 1445/1446، وفق ما يلي:
- من المقرر أن يكون موعد التسجيل في اختبار القدرة المعرفية الورقي يوم الثامن من شهر ذي القعدة لعام 1445.
- على أن يتواصل التسجيل حتى تاريخ يوم الثالث من شهر ذي الحجة 1445.
- بينما سوف يكون موعد التسجيل في الاختبار المحوسب بداية من يوم 2 محرم 1446.
- على أن ينتهي التسجيل في اختبار المحوسب في تاريخ غرة شهر صفر لعام 1446.
القدرات المعرفية
يعد اختبار القدرة المعرفية، هو نموذج امتحان يقيس القدرة المعرفية التي يمتلكها الأفراد، وهي تفيد في العمل، من خلال ما يلي:
- إثبات قدرة الفرد على فهم واستيعاب العلاقات بين الأفراد والأحداث.
- كما القدرة على إصدار الأحكام السريعة المتزنة لمواكبة العصر والتكنولوجيا.
- كما اتخاذ القرارات الصائبة نحو العمل وبيئته.
ما هي أبرز أهداف اختبارات القدرات المعرفية 1446؟
كشفت هيئة تقويم التعليم والتدريب في المملكة العربية السعودية، أن القيام بالدخول في اختبار القدرات المعرفية، أمر ضروري الالتحاق بالعمل المناسب، حيث أنه يعطي صورة واضحة عن إمكانية نجاح الموظف في أداء المهام، لتحقيق الأهداف التالية:
- الوقوف بكل سهولة على مواطن القوة وكذلك الضعف لدى المتقدم للوظيفة.
- كما يتاح من خلال الاختبار المحوسب والورقي معرفة مدى قدرة المتقدمين للاستفادة من خبراتهم في مواجهة أية ظروف جديدة والتأقلم معها.
- حيث تكون نتائج الاختبار بمثابة المعيار الرسمي الأول للتعيين أو الترقيات.
- كما ساعد الاختبار في تشجيع الموظف على التطوير من قدراته ليكون أكثر كفاءة وإتقانًا في العمل.
