“وزارة الموارد البشرية” تحدد اجازة الوضع للمرأة في نظام العمل وأهم التفاصيل

تقوم هيئة العمل والحكومة بفرض عدد من الإجازات للعاملين في القطاع العام والخاص، ومن بين هذه الإجازات اجازة الوضع للمرأة في العمل، حيث ينص قانون العمل 12 لعام 2003 على تقديم إجازة وضع للمرأة التي قد وضعت طفلها تتراوح هذه المدة بين ثلاثة أشهر وعشر أشهر، ويكون ذلك مع صرف أجور الموظفات كاملة دون أي خصوم عليها، ونوفيكم في سطور هذا المقال كافة التفاصيل حول اجازة وضع للمرأة في نظام العمل.

قانون نص إجازة الوضع للمرأة

قامت هيئة المجلس القومي للمرأة والطفولة بتعيين قرار حتى يساعد في تحديد الأحوال التي يمكن للمرأة أخذ إجازة بها، ونعرض لكم قانون الذي ينص على تقديم هذه الإجازات كما يلي:

• ينص قانون المادة 50 أنه يكون للعاملة استحقاق أخذ إجازة وضع تصل مدتها إلى 4 شهور.
• مدة إجازة الوضع هذه تضمن وقت يسبق الولادة، ووقت بعده حسب حاجة المرأة لهذه الإجازة، بشرط ألا تقل فترة إجازة الوضع هذه عن 45 يوم.
• يشترط أن يتم تقديم أوراق طبية بتاريخ حالة المرأة مع توضيح المدة التي يفضل أخذ هذه الإجازة بها.

تفاصيل إجازة الوضع للمرأة

يتم تقديم إجازة وضع للمرأة في نظام العمل مع بعض الشروط لهذه الإجازة التي يجب معرفتها، نعرض لكم هذه التفاصيل كما يلي:

• قامت هيئة العمل على تقديم إجازة مدتها خمس وأربعين يوم، مع منع المرأة من مزاولة العمل مباشرة بعد ولادتها.
• يمكن للمرأة أن ترجع إلى العمل قبل انتهاء إجازة الوضع التي حصلت عليها.
• يمكن للمرأة الحامل أن تقلل ساعات العمل التي تعملها يوميا لمدة قدرها ساعة كحد أدني وذلك من بداية الشهر السادس.
• لا يجوز أن تحصل المرأة الحامل على ساعات عمل زيادة وذلك حتى آخر 6 شهور من وضع المرأة.